Cukup satu instruksi, AI mengotomatisasi seluruh proses: sourcing · undangan · interview · background check · sertifikasi
Ketik @ untuk memanggil agen, atau gabungkan dalam percakapan
Secara proaktif mencari sumber di seluruh saluran dan mengidentifikasi kandidat yang "benar-benar cocok" berdasarkan profil pekerjaan alih-alih mengisi resume.
Panggilan telepon otomatis AI + pesan teks + undangan multi-saluran WeChat, memproses penolakan/penjadwalan ulang/menjawab pertanyaan, meningkatkan tingkat kehadiran dari 40% menjadi 90%.
100.000+ wawancara terstruktur secara bersamaan, dan laporan rantai bukti yang dihasilkan secara otomatis - dengan tingkat akurasi 99,8%, ini adalah mitra yang juga dapat dipercaya oleh pewawancara manusia.
Mulai pemeriksaan latar belakang kepatuhan dengan satu klik, termasuk berbagai dimensi kualifikasi akademik, resume, hukum, dan kredit. Seluruh catatan persetujuan proses dan audit akan disimpan selama 3 tahun.
Standar kompetensi telah ditetapkan untuk berbagai posisi, dan sertifikasi Hina Light akan diberikan kepada kandidat setelah lulus penilaian/wawancara, sehingga mengumpulkan file bakat yang tersedia di perusahaan.
Temani Anda berlatih negosiasi penawaran, pertanyaan terstruktur, dan skenario wawancara rumit. Biarkan perekrut menjadi lebih baik dengan latihan daripada mengandalkan pengalaman setiap saat.
Berinteraksi sealami Manus, Genspark, atau ChatGPT, tetapi lebih mendalam untuk recruiter
Dari sesi pengarahan hingga wawancara akhir, dari tes tertulis hingga evaluasi, Hina Recruitment Claw menghilangkan kebutuhan bekerja hingga larut malam untuk perekrutan sekolah.
Biarkan AI menangani penyaringan berulang dan wawancara awal, dan HR dapat fokus pada kandidat yang benar-benar penting.
Pelayan, pengantar barang, penyortir, operator - Hina Recruitment Claw memungkinkan Anda merekrut posisi dasar dalam satu tempat.
Menggabungkan tes tertulis online, tinjauan kode, dan wawancara teknis mendalam membuat rekrutmen teknis menjadi lebih ketat.
Open API, portal tugas label putih, konsol mitra, dan tagihan token ke ATS, platform rekrutmen, HRO/RPO, dan lembaga layanan manusia, memungkinkan mitra untuk "menjual dan merekrut karyawan digital".
Hina Recruitment Claw membantu kami meningkatkan rekrutmen lini depan dari "man-to-man" menjadi "standar + AI".
Sementara pengalaman kandidat ditingkatkan, efisiensi rekrutmen meningkat 5 kali lipat, memungkinkan SDM untuk fokus pada keputusan yang benar-benar penting.
Mulai tugas rekrutmen dengan satu kalimat, masuk ke workspace dalam 30 detik, dan biarkan AI mencari, mengundang, mewawancarai, serta membuat laporan.
Memimpin jalur rekrutmen dan memberdayakan pengembangan bakat
Peningkatan dan iterasi baru, wawasan logika semantik
Membantu perusahaan merekrut dan membuka era ketenagakerjaan baru
2026-04-29 14:29:34
(1).png)
2026-04-29 14:15:55
2026-04-22 16:00:08
2026-04-16 11:21:15