@AIソーシング担当
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履歴書に記入するのではなく、チャネル全体で情報源を積極的に検索し、職務プロフィールに基づいて「本当に一致する」候補者を特定します。
一言の指示だけで、AIが全工程を自動化 ソーシング · 案内 · 面接 · 調査 · 認定
@を入力して呼び出し、会話内で組み合わせて利用可能
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AI自動電話+テキストメッセージ+WeChatマルチチャネル招待、拒否/再スケジュール/質問応答を処理し、出席率を40％から90％に向上させます。
100,000 件を超える同時の構造化インタビュー、および自動生成された証拠チェーン レポート - 99.8% の精度を備え、人間のインタビュアーも信頼できるパートナーです。
学歴、履歴書、法律、単位などのさまざまな側面を含む、コンプライアンスに関するバックグラウンド チェックをワンクリックで開始します。プロセス全体の同意記録と監査は 3 年間保存されます。
ポジションごとにコンピテンシー基準が事前に設定されており、評価/面接に合格した候補者にはHina Light認定が発行されるため、企業が利用できる人材ファイルが蓄積されます。
オファー交渉、構造化された質問、難しい面接シナリオの練習に同行します。採用担当者は、毎回経験に頼るのではなく、練習を重ねることで上達していきます。
Manus / Genspark / ChatGPT と同じくらい自然に会話できますが、採用担当者にとってはすべてがより深くなります
ハイナ採用クローなら、説明会から最終面接、筆記試験から評価まで、学校採用業務で夜遅くまで働く必要がありません。
繰り返しの選考と最初の面接を AI に任せれば、人事部は本当に重要な候補者に集中できます。
ウェイター、配達員、仕分け作業員、オペレーター – Hina Recruitment Claw を使用すると、基本的なポジションをワンストップで採用できます。
オンラインの筆記試験、コードレビュー、詳細な技術面接を組み合わせることで、技術者の採用がより厳格になります。
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