Tìm chính xác những ứng viên tiềm ẩn
Chủ động tìm kiếm nguồn trên các kênh và xác định ứng viên “thực sự phù hợp” dựa trên hồ sơ công việc thay vì điền đầy hồ sơ.
Chỉ cần một chỉ dẫn, AI tự động hoàn tất toàn bộ quy trình: tìm kiếm · mời ứng viên · phỏng vấn · xác minh · chứng nhận












Nhập @ để gọi agent, hoặc kết hợp nhiều agent trong hội thoại
Chủ động tìm kiếm nguồn trên các kênh và xác định ứng viên “thực sự phù hợp” dựa trên hồ sơ công việc thay vì điền đầy hồ sơ.
Cuộc gọi điện thoại tự động AI + tin nhắn văn bản + Lời mời đa kênh WeChat, xử lý từ chối/đặt lịch lại/trả lời câu hỏi, tăng tỷ lệ tham dự từ 40% lên 90%.
Hơn 100.000 cuộc phỏng vấn đồng thời, có cấu trúc và báo cáo chuỗi bằng chứng được tạo tự động - với tỷ lệ chính xác 99,8%, đây là đối tác mà người phỏng vấn con người cũng có thể tin tưởng.
Bắt đầu kiểm tra lý lịch tuân thủ chỉ bằng một cú nhấp chuột, bao gồm nhiều khía cạnh về trình độ học vấn, sơ yếu lý lịch, luật và tín dụng. Toàn bộ hồ sơ chấp thuận quy trình và kiểm toán sẽ được lưu giữ trong 3 năm.
Tiêu chuẩn năng lực được đặt ra cho các vị trí và chứng chỉ Hina Light sẽ được cấp cho ứng viên sau khi vượt qua vòng đánh giá/phỏng vấn, từ đó tích lũy hồ sơ nhân tài có sẵn cho công ty.
Đồng hành cùng bạn để thực hành đàm phán chào hàng, các câu hỏi có cấu trúc và các tình huống phỏng vấn khó. Hãy để nhà tuyển dụng tiến bộ hơn bằng cách thực hành thay vì lúc nào cũng dựa vào kinh nghiệm.
Trò chuyện tự nhiên như Manus, Genspark hoặc ChatGPT, nhưng mọi tác vụ được tối ưu sâu hơn cho tuyển dụng
Từ buổi họp giao ban đến cuộc phỏng vấn cuối cùng, từ bài kiểm tra viết đến đánh giá, Hina Recruitment Claw loại bỏ nhu cầu phải làm việc đến tận đêm khuya để tuyển dụng trường học.
Hãy để AI xử lý việc sàng lọc lặp đi lặp lại và các cuộc phỏng vấn ban đầu, sau đó bộ phận nhân sự có thể tập trung vào những ứng viên thực sự quan trọng.
Nhân viên phục vụ, nhân viên giao hàng, nhân viên phân loại, nhân viên vận hành - Hina Recruitment Claw cho phép bạn tuyển dụng các vị trí cơ bản chỉ trong một điểm dừng.
Việc kết hợp các bài kiểm tra viết trực tuyến, đánh giá mã và phỏng vấn kỹ thuật chuyên sâu khiến việc tuyển dụng kỹ thuật trở nên khắt khe hơn.
API mở, cổng nhiệm vụ nhãn trắng, bảng điều khiển đối tác và hóa đơn mã thông báo cho ATS, nền tảng tuyển dụng, HRO/RPO và các cơ quan dịch vụ nhân sinh, cho phép đối tác "bán và tuyển dụng nhân viên kỹ thuật số".
Hina Recruitment Claw giúp chúng tôi nâng cấp hoạt động tuyển dụng tuyến đầu từ "người sang người" lên "tiêu chuẩn + AI".
Trong khi trải nghiệm của ứng viên được cải thiện, hiệu quả tuyển dụng tăng lên gấp 5 lần, cho phép bộ phận nhân sự tập trung vào các quyết định thực sự quan trọng.
Khởi tạo tác vụ tuyển dụng bằng một câu, vào workspace trong 30 giây và để AI tìm, mời, phỏng vấn, xuất báo cáo.
2026-04-29 14:29:34
2026-04-29 14:15:55
2026-04-22 16:00:08
2026-04-16 11:21:15